Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:

1) щорічні відпустки:

• основна відпустка (стаття 6  Закону України "Про відпустки"); 
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 Закону України "Про відпустки"); 
• додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 Закону України "Про відпустки"); 
• інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13 , 14 і 15 Закону України "Про відпустки");

3) соціальні відпустки: 

• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону України "Про відпустки"); 
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону України "Про відпустки"); 
• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України "Про відпустки"); 

4) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону України "Про відпустки").

    Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Згідно зі ст. 10 Закону України "Про відпустки" і ст. 79 КЗпП України щорічна основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній установі, організації.